重激励 讲奉献 争做“四有”港航人

　　4月17日，市港航建设维护中心召开绩效方案分配修订职工大会，中心71名干部职工参加，符合法定要求。通过情况说明、意见征集和举手表决，全票通过了中心绩效分配方案。

　　中心党委书记、主任梅常春强调：一是要统一对绩效考核的认识，胸怀组织，敬业奉献，明确一个标尺、一个导向、一个目标、一个底线，做有胸怀的港航人。二是要把握时代发展的要求，做有头脑的港航人。三是要努力在推进水运发展上奋发作为，聚焦高水平保护、高质量发展和高科技监管，做有担当的港航人。四是要严格纪律作风，坚持挺纪在前、作风优良、严管厚爱，确保绩效考核方案不折不扣得落地落实，做有品位的港航人。

　　此次绩效考核方案根据宜昌市人社局、宜昌市财政局《关于印发〈宜昌市直其他事业单位实施绩效工资暂行意见〉的通知》进行修订，重点突出奖励性绩效的激励作用，新增突出奖励、领（主）办项目、宣传、党风廉政、党建及精神文明建设、公文质量等6个子方案，绩效方案的修订将进一步激励广大干部职工干事创业、爱岗尽责，扎实工作。