培育宜航“工匠+猛将” 助力水运高质量发展

　　2019年，市港航建设维护中心积极落实市委《关于激励干部干事创业的意见》精神，打破常规，开展“领办重点项目、培育工匠猛将”党建创新工作，营造“想干事、能干事、干成事”的工作氛围，助力水运高质量发展。

　　一是突出工作项目化，发现和使用干部。按照“工作项目化、项目品牌化、责任主体化、绩效导向化”的原则，将全年重点工作逐一落实为35个具体项目。由中心各科室（分局）主要负责人及副科长自主申报领办，并组建团队研究方案、统筹谋划、加强调研，负责落实。中心党委组织召开6场领（主）办项目方案评审会，确保工作落实更科学、更务实、更高效。中心多名干部荣获长江大保护领域的市级表彰，突显宜航人善学善思、善作善成的行事准则。

　　二是突出绩效导向化，激励干部。通过广泛征求意见、专题讨论、党委研究、职工大会决议，对中心《绩效工资考核分配实施方案》进行重新修订，提取一定比例奖励性绩效作为突出奖励性绩效考核，对领（主）办项目、宣传、党风廉政、党建及精神文明建设、公文质量6个方面进行专项考评，考核关键人、关键事和关键项目，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，引导干部更加积极的干事创业。

　　三是突出落实具体化，锤炼干部。通过党建创新工作的实施，各领（主）办人作为第一责任人，抓好项目的各个阶段和各个环节，打造了一批特色工作和项目精品。上半年，长江第一个水上绿色服务区全新亮相，宜昌港总体规划通过部省联合审查，宜昌港口岸电建设运维成为行业标杆；翻坝转运成功破题。

　　新时代新作为。中心将进一步营造创先争优、真抓实干的良好工作环境，助推干部不断提升、不断进步，让“工匠精神”、“猛将作风”成为宜航人的鲜明特质，让打造“水运强市”成为宜航人的使命担当。