中心持续开展人才招引进工作

　　为贯彻落实市委“招才兴业”工作要求，吸引更多高校毕业生来宜就业创业，12月7日至10日，中心随全市“招才团”赴四川开展2025年“招才兴业”高校招聘活动。

　　近年来，中心坚持党管人才原则，在“引育用留”方面狠下功夫，持续推动港航人才队伍增量提质，夯实水运高质量发展人才支撑。

　　拓宽渠道“引”人才。紧扣核心关键业务，科学研判人才队伍建设现状，及时掌握用人需求，通过公开招考、人才引进等方式，先后引进船舶检验、工程建设、航运服务、交通运输等专业技术人才18名，进一步优化了港航干部职工队伍结构。

　　完善机制“育”人才。完善干部培养体系，实施“结对帮、跟班学、实践炼、登台讲、量身订”五项措施，引导年轻干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，在奋进宜昌水运高质量发展新征程中干事创业、成长成才。

　　搭建平台“用”人才。组织开展“宜航讲堂”活动，引导干部学习前沿知识、专题汇报展示，不断提升综合素质。选派年轻干部到基层驻村，安排专业技术干部到水运项目跟班学习，让年轻干部多岗位、多环境历练。持续深化“领主办项目”活动，推动工作质效和自身能力“双提升”。

　　优化环境“留”人才。建成长江船舶一体化检验工作站、湖北省验船师实训基地、湖北省宜昌船舶审图中心，打造人才聚集磁场。扎实推进市委人才政策落实，加强薪资待遇、职称评聘等政策指导，完善绩效考核办法，让人才引得来、留得住、用得好。

　　下一步，中心将持续做好人才招引和培育工作，为宜昌水运事业高质量发展提供强有力的人才支撑。