中心召开全体干部职工大会

　　为进一步强化“以考核促提升、以标杆引方向”的导向作用，推动干部队伍政治素质、履职能力、工作效能全面提质增效，3月27日，中心召开全体干部职工大会，中心在家领导及全体干部职工参加会议。

　　会议审议并通过了《宜昌市港航建设维护中心绩效工资考核分配实施方案》，方案坚持“按劳分配、优绩优酬”原则，突出实绩导向、岗位导向、责任导向，进一步优化考核指标设置，强化重点工作落实，以制度创新和机制优化，持续营造比学赶超、担当作为、干事创业的浓厚氛围。

　　此次绩效考核方案优化，既是对过往考核工作的查漏补缺、迭代升级，更是中心纵深推进精益管理、精准落实，全面激发内生动力的具体实践。新方案将更贴合港航工作主责主业，精准匹配各岗位履职要求，真正实现“以考促干、以评促优”，让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

　　下一步，中心将紧扣宜昌交通“345”干部素质提升工程要求，持之以恒加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼，持续激励干事者“创一流、争第一、干唯一”，切实把考核成效转化为港航事业提质增效的强大动力，为宜昌打造全省支点建设先行区、迈向万亿之城能级目标贡献港航力量。